《建筑工人职业培训工作指南》（修订版）
2022/7/13 冠亚体育（中国）有限公司官网 点击：11612
各相关单位：
针对施工现场技能工人用工及培训实际情况，为更贴合实际，试行一年的《建筑工人职业培训工作指南》已进行修订，现将《建筑工人职业培训工作指南》（修订版）印发给你们。2021年7月28日发布的原《建筑工人职业培训工作指南》（试行）废止。
附件：《建筑工人职业培训工作指南》（修订版）
建筑工人职业培训工作指南
(修订版)
根据住建部《关于培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（建市〔2020〕105号）、《关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知》（建办市〔2021〕29号）等文件精神，为构建政府指导，行业组织主导，企业、职业院校和社会力量共同参与的建筑工人职业培训服务体系，湖南省建设人力资源协会充分发挥行业组织的桥梁、纽带作用，积极做好服务工作，结合建筑工人职业培训实际，制定了培训工作指南，建立了职业培训资源库,开发了职业培训服务平台，供有培训需求的企业、机构自愿使用。
一、培训原则
培训工作遵循开放、自愿及“谁用人、谁负责”、“谁培训、谁负责”的原则，充分发挥企业技能培训主体作用，实现技能培训、评价与现场施工有机结合。
二、培训范围
目前主要包括：砌筑工（建筑瓦工、瓦工）、钢筋工、混凝土工、模板工（混凝土模板工）、机械设备安装工、通风工、安装起重工（起重工、起重装卸机械操作工）、管道工（管工）、抹灰工、油漆工、镶贴工、装饰装修木工、防水工、手工木工、除尘工、测量放线工（测量工、工程测量员）、古建筑传统木工（木雕工、匾额工）、构件装配工和构件制作工等19个工种初、中、高级工培训。另根据建筑市场岗位实际和企业需要，适时开展其它工种的职业培训。
三、培训分工
省建设人力资源协会：提供“建筑工人职业培训服务平台”（以下简称“培训平台”），建设培训资源库、培训测试题库、培训评价标准等；引导培训机构以“建设行业培训服务自律公约”（见附件1，以下简称“行业自律公约”）开展服务，规范培训服务行为。
培训机构：健全各项培训管理制度，规范培训行为；联合参培企业共同制定《建筑工人职业培训计划》（附件2）；组织工人完成理论知识学习和测试；组织参培企业结合项目实际进行技能培训与评价；负责培训及评价过程资料上传与归档留存（上传资料：《建筑工人职业培训计划》、《建筑工人职业培训报名表》(见附件3）、《建筑工人操作技能评价表》（见附件4）及实操成绩；留存资料：《操作技能培训考评实施方案》（参考模版见附件5）、企业操作技能评价标准、过程照片及视频等档案资料）； 向社会公开培训信息、培训服务收费标准、投诉电话等，接受行业和社会监督。
参培企业：根据培训计划，给合项目实际，组织工人开展理论和技能培训；对工人进行技能评价。
四、培训流程
培训包括理论知识培训（应知）和操作技能培训（应会）。
（一）参培人员条件及培训报名
1.参培人员条件
(1)初级工
年龄在16岁至60岁之间，在本工种岗位工作(见习)1年及以上或学徒期满。
(2)中级工
年龄在18岁至60岁之间，在本工种岗位工作2年及以上。
（3）高级工
年龄在20岁至60岁之间，具有本工种职业技能中级工证书，从事本工种工作4年及以上。
2.培训报名
学员登录“培训平台”（关注“湖南建筑工人职业培训”微信公众号，进入“培训报名”）报名。
（二）培训形式、内容及评价
培训采取线上线下相结合的模式。
理论知识分为公共知识和工种理论知识，理论知识培训通过“培训平台”线上完成。学员通过手机进入“培训平台”（关注“湖南建筑工人职业培训”微信公众号，进入“我的培训”）自主完成学习与测试（即学即测）。公共知识（20学时及以上）包括职业道德素养、法律法规常识和安全生产常识三个模块，每个模块15分，均独立计分，初级工每个模块须达到9分；中级工每个模块须达到11分；工种理论知识（40学时及以上）满分100分，初级工须累计达到60分；中级工须累计达到70分。高级工在完成公共知识及工种理论知识培训课程后，采取题库随机组卷的形式进行测试，70分合格。
操作技能培训（110学时及以上）通过“以工代训”“师傅带徒弟”的形式在项目现场实施。企业和培训机构依据《操作技能培训及考评细则》（见附件6）在项目现场开展技能评价，填写《建筑工人操作技能评价表》，并上传“培训平台”。操作技能评价初级工60分及以上合格；中级工70分及以上合格；高级工80分及以上合格。
（三）证书
理论测试和技能评价合格，生成统一的电子培训合格证（样式见附件7）。
湖南省建设人力资源协会
2022年6月20日
湘公网安备 43010202000481号